Human Technologiesは、クラウド型勤怠管理SaaS「KING OF TIME」を展開しています。タイ拠点ではカスタマーサポート人材の採用が急務でしたが、同社で働く魅力である「なぜ？」を問い続ける文化やスタッフ一人ひとりの裁量の大きさは、求人票だけでは伝えきれないものでした。
TikTokを広告チャネルとしてではなく、採用ブランディングのチャネルとして活用し、コンテンツを4つの柱で設計しました。MDの視点、福利厚生とキャリアパス、バーンアウト対策、そして実績・ポートフォリオの4つです。これらを通じて、22–28歳のタイ人求職者に、社内の人、経営陣の考え方、成長の余地といった「内側から見た会社の実像」を伝えています。
応募者は選考の時点ですでに社風を理解しているため、面談は一歩進んだところから始められるようになりました。クライアントの言葉を借りれば、最大のメリットは「本当に志望度の高い応募者を見つけられること」だといいます。
応募者が当社のカルチャーを理解した上で応募してくれるので、本当に志望度の高い人材に出会える——それが一番の収穫です。
Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. マネージングディレクター 横田 正裕 様